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Mostrando postagens de junho, 2014

Entendendo o Fordismo

      O Fordismo é um modelo de produção industrial, criado por Henry Ford, característico da segunda fase da revolução industrial, momento em que o uso da eletricidade e do petróleo proporcionaram o avanço da indústria automobilística.     A maior contribuição do Fordismo para a organização dos processos produtivos industriais foi, sem dúvidas, o advento da esteira de produção, onde cada trabalhador, estrategicamente posicionado em frente à esteira de produção, realizava apenas uma única tarefa, agilizando assim o processo produtivo, pois, dessa forma, o trabalhador era submetido ao ritmo da esteira e não ao seu próprio ritmo, essa técnica foi fundamental para que a indústria fordista tivesse uma significativa redução no tempo de produção.     Um dos maiores objetivos do Fordismo era reduzir o tempo de produção para que se produzisse em maior quantidade e que o preço fosse reduzido de modo que se alcançasse o maior número de compradores possível, ou seja, o lema era "pro

O que é desemprego estrutural?

    O desemprego estrutural é um fenômeno cada vez mais comum, principalmente na indústria, e caracteriza-se pela substituição da força de trabalho humana por máquinas. Essa substituição atende à lógica capitalista que exige cada vez mais uma produção dinâmica e rápida, além de reduzir os honorários que um funcionário demanda para a empresa, ou seja, investir em máquinas, desde o início da revolução industrial, significa ganho de produtividade e redução de custos.    Em um mundo cada vez mais globalizado e com intensos avanços tecnológicos, algumas profissões deixam de existir ou são bastante reduzidas, como por exemplo, nos bancos, onde houve uma brutal redução dos postos de trabalho devido à informatização e a possibilidade de se realizar as transações através dos caixas eletrônicos e pela internet. Ou no caso dos trocadores de ônibus, que foram, e estão sendo, gradativamente substituídos por leitoras de cartão magnético.  Com isso, percebemos que os postos de trabalho que não